Làm thế nào để lấy lại tiền cọc khi đi Tu nghiệp sinh Nhật Bản

Tôi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản từ hồi đầu năm 2012 theo diện tu nghiệp sinh. Trước khi đi, tôi đã phải mất 50 triệu tiền môi giới, phí 5000 USD và đặt cọc là 60 triệu cùng với sổ đỏ, nhưng cuối năm tôi thi chuyển giai đoạn thì không đạt vì sang đây chỉ đi làm chứ không được học.

Thi lần 2 thì giám đốc nghiệp đoàn cho 20 câu bảo học thuộc nhưng khi đi thi thì không có trong 20 câu đấy nên không đạt và bắt phải về nước. Nếu tôi về nước thì nợ nần chồng chất vì gia đình tôi thuộc hộ nghèo tất cả tiền đi đều vay hết. Vì vậy tôi phải trốn ra ngoài để làm đến giờ này cũng chưa trả hết nợ. Tôi phải làm gì để lấy được số tiền đã đặt cọc và về nước?

Theo quy định tại Luật Người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Điều 23. Tiền ký quỹ của người lao động. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc ký quỹ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này để bảo đảm việc thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn trả cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

 Xem thêm: Mức lương xuất khẩu lao động nhật bản

Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; khi sử dụng tiền ký quỹ để bù đắp thiệt hại, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho người lao động.

Như vậy, việc ký quỹ để đảm bảo NLĐVN đi làm việc ở nước ngoài với mục đích hạn chế việc bỏ trốn ra ngoài làm việc. Khoản ký quỹ và tài sản sẽ được hoàn trả cả gốc và lãi khi thanh lý hợp đồng

Trường hợp của bạn, do bạn đã bỏ trốn ra ngoài làm việc nên tiền ký quỹ sẽ được dùng để bù đắp thiệt hại. Nếu tiền ký quỹ còn thừa thì bạn sẽ được trả lại.

Xem thêm: chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản

Như vậy, bạn nên làm thủ tục để về nước và đến thanh lý hợp đồng với Công ty đưa bạn đi xuất khẩu lao động. Sau khi thanh lý hợp đồng trừ chi phí để bù đắp thiệt hại do lỗi người lao động gây ra cho doanh nghiệp bạn sẽ được nhận lại số tiền còn thừa và sổ đỏ.

Theo Thông tư 17/2007 Mục III đ 3. Hoàn trả tiền ký quỹ

Ngân hàng hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động sau khi trừ số tiền đã thanh toán theo quy định tại khoản 2, Mục này (nếu có) trong các trường hợp sau:

a) Doanh nghiệp và người lao động thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Hướng dẫn cách làm thủ tục visa Nhật Bản

Bạn đang có ý định đi đi Nhật du  lịch, thăm quan, thăm thân vv… hoặc cũng có thể là đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản? Bạn đang thắc mắc không biết xin visa Nhật bằng cách nào. làm visa đi Nhật Bản ở đâu, giá cả làm visa, bao lâu thì nhận được… Đây là những câu hỏi chúng ta thường gặp. 

Những dịch vụ xin visa Nhật Bản ngày nay rất nhiều, những dịch vụ này nhằm xúc tiến hồ sơ xin visa Nhật,. Nếu bạn có thời gian, điều kiện cho phép thì có thể tự xin visa Nhật cho mình, tránh được mất một khoản tiền phí dịch vụ. Dưới đây là quá trình làm visa hoàn thiện nhất cho bạn .

Hướng dẫn làm visa đi Nhật

Xem thêm: Trung tâm xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín

Nhật Bản có ĐSQ Nhật Bản tại Nhà Nội và tổng lãnh sự quán Nhật Bản tại TP HCM. Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản tại TP. Hồ Chí Minh phụ trách nhận hồ sơ xin visa đối với người hiện đang sinh sống ở khu vực miền Nam từ các tỉnh Đắc Lắc, Phú Yên trở vào. Đối với những người sinh sống từ các tỉnh Gia Lai, Bình Định trở ra Bắc, xin vui lòng nộp hồ sơ xin visa tại Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam (tại Hà Nội).

Về vé máy bay, Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản chỉ yêu cầu giấy xác nhận đặt chỗ vé máy bay, do vậy, vui lòng không xuất vé máy bay vào thời điểm xin visa. Việc xét duyệt visa có thể có kết quả không được cấp visa, hoặc quá trình xét duyệt kéo dài có thể không kịp thời gian dự định. Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản không chịu trách nhiệm đối với các loại phí xuất vé hoặc hủy vé đối với những trường hợp xuất vé nhưng không được cấp visa hoặc thời gian xét duyệt kéo dài không kịp thời gian dự định.

*Thời gian lưu trú cho phép tối đa đối với visa lưu trú ngắn hạn là 90 ngày (không phải là 03 tháng).

1. Bảng hồ sơ cần thiết khi xin visa

Visa ngắn hạn (thăm thân…gia đình, họ hàng: có quan hệ 3 đời)

Visa ngắn hạn (thăm người quen hoặc bạn bè du lịch)

Visa ngắn hạn (ví dụ: thương mại ngắn hạn…)

Visa dài hạn (du học, đi học tiếng, vợ / chồng người Nhật , Visa lao động… 

 2. Việc thụ lý hồ sơ

Hồ sơ xin visa nếu gửi trực tiếp đến Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản bằng đường fax hay đường thư tín bưu phẩm sẽ không được thụ lý.

Ngoài những hồ sơ có trong bản hướng dẫn, tùy theo mục đích nhập cảnh và tùy từng trường hợp, người xin visa có thể được yêu cầu bổ sung hồ sơ.

Hồ sơ nộp chưa đầy đủ sẽ không được thụ lý. Trong trường hợp này người xin visa sẽ được phát một tờ danh sách những giấy tờ còn thiếu cần bổ sung, đề nghị phía người mời cũng phải xác nhận nội dung tờ danh sách này.

3. Thời gian nhận hồ sơ

Buổi sáng từ 8 giờ 30 đến 11 giờ 30 từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần (trừ ngày nghỉ, ngày lễ)

Buổi chiều có thể nhận visa đã được cấp.

4. Việc cấp phát visa

Hồ sơ xin visa sau khi được thụ lý sẽ được cấp Biên nhận hồ sơ. Vui lòng mang theo biên nhận này khi đến nhận visa.

Bảng lệ phí visa

5. Thời gian xét duyệt

Thời gian xét duyệt ít nhất là 01 tuần làm việc. Sau khi xét duyệt hoàn tất, Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản sẽ liên lạc với từng trường hợp bằng điện thoại.

Trường hợp cần thiết Bộ Ngoại Giao Nhật Bản phải điều tra hoặc Tổng lãnh sự quán Nhật Bản phải phỏng vấn đương sự xin visa thì thời gian xét visa sẽ lâu hơn 01 tuần làm việc, đề nghị quý vị sắp xếp xin visa sớm để kịp thời gian.

Ngoài trường hợp nhân đạo, các trường hợp xin cấp nhanh visa sẽ không được xét. Trường hợp khẩn cấp đề nghị liên lạc sớm.

Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản không trả lời những câu hỏi có liên quan đến nội dung xét duyệt.

Thông tin về tiêu chuẩn cấp visa, vui lòng tham khảo theo đường dẫn http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/tetsuzuki/kijun.html

Trường hợp hồ sơ xin visa sau khi xét duyệt có kết quả từ chối cấp visa, thì trong vòng 06 tháng, người xin visa không được nộp lại hồ sơ xin visa với cùng một mục đích.

Xem thêm: Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản

6. Việc thay đổi lịch trình sau khi đã có visa

Sau khi được cấp visa, đối với trường hợp có thay đổi nội dung hoạt động hoặc thay đổi thời gian lưu trú nhiều hơn thời gian lưu trú được cho phép trong visa, thì cần phải xin lại visa mới.

Thời hạn hiệu lực của visa là 03 tháng kể từ ngày được cấp (không phải là từ ngày nhận hồ sơ). Nếu quá thời hạn này, visa sẽ mất hiệu lực và không thể nhập cảnh Nhật Bản.

Trên đây là những chia sẻ mà công ty tqc muốn gửi đến những bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động tqc

Các chiêu trò lừa đảo đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều trung tâm, công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản vì muốn đạt doanh thu, vì lợi nhuận làm mờ mắt mà dùng nhiều thủ đoạn câu kéo người lao động. Để đảm bảo quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Trung tâm TQC sẽ giúp các bạn một số mẹo nhận biết các chiêu trò lừa đảo đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

“Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản cực rẻ”

Hiện tại chỉ có thị trường Malaysia và Arap xê út là không mất phí do bên nước bạn đài thọ, người lao động chỉ mất phụ phí sân bay khi xuất cảnh. Chi tiết phụ phí người lao động nên hỏi kĩ khi đăng kí tiếp nhận đơn hàng tại công ty.Với các thị trường như Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản thì phí thường trên 100tr/người cho hợp đồng từ 3-5 năm. Nếu phí quá rẻ, người lao động nên cẩn trọng.

Đi xuất khẩu lao động không cần học tiếng

Phần lớn các nước khi xuất khẩu lao động sang thì nhà tuyển dụng đều yêu cầu biết giao tiếp cơ bản. Trừ một số công việc mà người lao động Việt Nam đi làm ở nước bạn chủ yếu là do người Việt quản lý thì có thể miễn. Ví dụ đi làm nông nghiệp ở đảo Sip hay giúp việc gia đình ở Arap, yêu cầu học tiếng có thể giảm bớt.Tuy nhiên người lao động nên họ tiếng dù công ty không yêu cầu, để đảm bảo quyền lợi của chính mình khi sang nước bạn . Một là để giao tiếp được với người bản xứ, chủ doanh nghiệp tuyển dụng bạn và khi cần sử dụng tại sân bay khi xuất cảnh, nói chuyện với cảnh sát nếu chẳng may bị bắt..không giao tiếp được trong các trường hợp đó sẽ rất thiệt thời cho người lao động.
Trường hợp bạn không biết tiếng thì cần lưu sẵn số điện thoại của đại sứ quán Việt Nam bên nước bạn để nhờ trợ giúp.

Xem thêm: muc luong di xuat khau lao dong nhat ban

Hứa hẹn mức thu nhập “khủng”

Thường tâm lý của người lao động là đi làm nước ngoài để có thu nhập cao gửi về gia đình, đi vài năm thì có một món để dành. Nắm bắt tâm lý này nhiều công ty xuất khẩu lao động đã hứa hẹn lương cao nhưng thực tế lại không được như thế. Mức thu nhập của bạn tùy vào công việc bạn làm và thu nhập trung bình của nước sở tại.

Người lao động không nên quá kì vọng vào mức thu nhập cao vì các công việc lao động chân tay không đòi hỏi kĩ thuật hay công nghệ cao thường không có lương cao. Ví dụ ở sip thì lao động khá thoải mái, không quá áp lực, môi trường con người thân thiện, khí hậu ôn hòa, nhưng thu nhập ở mức trung bình, trừ khi bạn làm thêm giờ. Ở Đài Loan thì thu nhập của bạn là lương cứng + thêm thu nhập làm thêm giờ, bạn nên thỏa thuận chi tiết với công ty xuất khẩu lao động về các đơn hàng. Ở Arap xê út thì phí rẻ và thu nhập tầm 10tr, công việc không quá áp lực do một chủ thường thuê nhiều giúp việc trong nhà và thu nhập ở Arap khá cáo nên mức sống dễ chịu. Xuất khẩu lao động ở Nhật phí thường cao và đòi hỏi tay nghề cũng như kỉ luật cao, thu nhập cũng tương xứng. Úc có mức sống tốt, khí hậu ôn hòa, người dân tốt tính hòa đồng nhưng tùy công việc mà mức thu nhập cũng chênh lệch đáng kể.

Xem thêm: xuất khẩu lao động tqc

Cảnh báo người lao động sập bẫy những công ty Xuất khẩu lao động lừa đảo

Với nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng cao thì số Trung tâm môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều. Cùng với đó, có rất nhiều lao động bị mắc bẫy nhưng trung tâm xuất khẩu lao động lừa đảo chỉ bởi sự nhẹ dạ cả tin, không nắm rõ thông tin. Nếu bạn còn đang lo sợ, mơ hồ về thông tin đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì hãy tham khảo bài viết này.

Sai lầm của người lao động

Phần lớn lao động đi Nhật Bản đều là những người có hoàn cảnh kinh tế không mấy khá giả, xuất thân từ nông thôn hoặc miền núi. Họ quyết định đi xuất khẩu lao động phần lớn thông qua truyền miệng từ người này sang người khác, được giới thiệu qua người quen, bạn bè. Việc tiếp cận thông tin qua người thân, họ hàng thường chính xác. Tuy nhiên, thông qua một vài người quen, người môi giới thì thông tin thường được phóng đại hơn nhiều.

Các bạn cần hiểu rõ Nhật Bản là một thị trường rất khó tính, Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản thường cao hơn các nước khác, nhưng không phải cứ có tiền là có thể đi lao động ở Nhật như nhiều trung tâm thường tuyên bố. Có đến hơn 80% người lao động bị lừa đảo chỉ vì nghĩ cứ đóng đủ phí cho trung tâm là có thể đi sang Nhật.

Người lao động không hiểu rõ về thị trường Nhật Bản

Người lao động thường có suy nghĩ rằng thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản “cao cấp” hơn các nước khác bởi lẽ mức phí cao, muc luong di xuat khau lao dong nhat ban cũng hấp dẫn hơn nhiều lần các nước khác. Tuy nhiên “cao cấp” ở đây không chỉ bởi mức phí và lương cao mà còn được hiểu là quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng từ các doanh nghiệp Nhật Bản. Có những đơn hàng chỉ tuyển 1 người nhưng các doanh nghiệp Nhật Bản lại tốn kém từ 4 đến 5 người sang Việt Nam để phỏng vấn, tuyển chọn.

Đi Nhật với mức phí “rẻ”

Đây là một trong những chiêu trò lừa đảo phổ biến của các trung tâm lừa đảo, đánh vào tâm lý chung của người Việt Nam. Với những lời mời mọc có cánh, vẽ ra tương lai tươi sáng cho người lao động cũng như mức phí đi Nhật cực rẻ, đã có không ít người lao động sa bẫy, lâm vào cảnh tiền mất tật mang.

Thông thường mức phí đi Nhật với những đơn hàng 3 năm dao động từ 130 đến 150 triệu.

Trung tâm TQC chúc các bạn thành công.

Nhật bản tăng lương tối thiểu lên 1000 yên/ 1h.

 Thủ tướng Shinzo Abe đặt mục tiêu tăng mức lương tối thiểu lên mức 1000¥/ 1 giờ. Trong hội nghị tài chính chính phủ hôm qua, thủ tướng Shinzo Abe đã đưa ra mục tiêu mỗi năm tiền lương tối thiểu sẽ tăng 3% và đạt mức 1000¥/1h. Các bạn đã và sắp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ăn mừng đi thôi.

Thủ tướng Shinzo Abe đặt mục tiêu tăng mức lương tối thiểu lên mức 1000/h

Trong hội gnhij tài chính chính phủ hôm qua, thủ tướng đã đưa ra mục tiêu mỗi năm liền lương tối thiểu sẽ tăng 3% và đạt mức 100 yên/1h. Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ làm cho mức tối thiểu  của người dần tăng lên và hướng tới mục tiêu đạt mục tiêu đạt GDP 600tyr yên.

 Chắc các bạn đã từng nghe đến kế hoạch phát triển 「Abenomics / アベノミクス」 do thủ tướng Shinzo Abe đưa ra vào năm 2012, và mới đây ông lại đưa ra kế hoạch Abenomics lần 2 vào ngày 24/9, với 3 mục tiêu chính sau đây :

1- Nền kinh tế mạnh với mục tiêu tổng sản phẩm trong nước đạt 600 nghìn tỷ yên (tương đương 5 nghìn tỷ USD), tăng so với mức 500 nghìn tỷ yên hiện tại.

2- Tăng cường hỗ trợ cho các gia đình có trẻ em để giúp nâng tỷ lệ sinh lên 1,8 ca sinh/ 1 phụ nữ, hiện tại từ mức 1,43 vào năm 2013 (một trong những nước thấp nhất thế giới). Tiêu chuẩn chuẩn thế giới là 2,08.

3- Cải thiện chế độ an sinh xã hội, bao gồm việc giúp đỡ, hỗ trợ cho những người vừa phải làm việc để kiếm thu nhập, vừa phải chăm sóc người cao tuổi. (Hiện tại dân số Nhật khoảng 128 triệu người, tuy nhiên theo dự đoán đến năm 2060 thì giảm chỉ còn khoảng 86,7 triệu người, trong đó gần 40% dân số là người trên 65 tuổi).

Tuy nhiên các mục tiêu của thủ tướng Abe vẫn đang đặt ra nhiều câu hỏi hoài nghi từ phía chuyên gia khi chả thấy đá động đến biện pháp cụ thể.

Mức lương xuất khẩu lao động Nhật bản tiếp tục tăng cao

Theo các số liệu chính thức vừa được Bộ lao động Nhật Bản công bố cho thấy, Mức lương xuất khẩu lao động Nhật bản thực tế của người Nhật bản tiếp tục tăng trong tháng 7 vừa qa, với tốc độ ở mức cao trong 6 năm qua.

Đây là một trong những cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật bản làm việc. Với mức lương tăng cao trong 6 năm qua . Sẽ là một trong những tin tốt cho người lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật bản

Gía cả thị trường giảm cũng đã hỗ trợ sức tăng của tiền lương thực tế.

Cụ thể, tiền lương thực tế của Nhật Bản (đã được điều chỉnh theo lạm phát), trong tháng 7/2016 tăng 2% so với cùng kỳ năm trước, bắt kịp tốc độ tăng của tháng 6/2016 – tháng tăng cao nhất kể từ tháng 7/2010.

Theo Bộ Lao động, tiền lương tháng 6/2016 sau khi được điều chỉnh đã tăng 2% so với cùng kỳ năm trước.

Trong khi đó, giá tiêu dùng tại Nhật Bản trong tháng 7/2016 giảm mạnh nhất trong hơn ba năm qua, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp trì hoãn việc tăng giá do sức tiêu thụ yếu.

Xem thêm: xuất khẩu lao động tqc

Trong khi tiền lương thực tế tăng mạnh trong tháng 7/2016 thì hoạt động của ngành dịch vụ Nhật Bản lại sụt giảm trong tháng Tám vừa qua – ghi dấu tháng thứ ba liên tiếp lĩnh vực này cắt giảm nhân công.

Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe đang phải “vật lộn” để đưa nền kinh tế thoát khỏi tình trạng giảm phát và thúc đẩy tăng trưởng, với chính sách tăng cường nới lỏng tiền tệ, kích thích tài chính và cải cách cơ cấu.

Lương và chi tiêu hộ gia đình tăng là những nhân tố then chốt quyết định sự thành công của chính sách kinh tế “Abenomics”.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia phân tích, tiền lương tăng thêm nhờ giá cả thấp có thể sẽ không thúc đẩy tiêu dùng cá nhân.

Trung tâm TQC chúc các bạn thành công!

Những cách chọn Trung tâm xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín

Tìm hiểu và chọn lựa những  là việc ban đầu và quan trọng nhất của bất kỳ thực tập sinh nào. Chuyện tìm hiểu chương trình ở công ty uy tín tưởng như đơn giản nhưng lại không dễ bởi không phải ai cũng biết cách tìm hiểu thông tin và lựa chọn công ty đúng đắn. Hôm nay tôi xin giới thiệu một số kinh nghiệm lựa chọn Trung tâm  xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín dựa theo những yếu tố sau:

1. Nên lựa chọn công ty được cấp phép của nhà nước

Quan trọng nhất đầu tiên là công ty đó phải là đơn vị được bộ lao động thương binh xã hội cấp giấy phép đủ chức năng đưa người đi làm việc ở nước ngoài, tức là phải có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi nước ngoài làm việc. Nếu gặp phải những công ty không có được điều kiện này thì bạn không nên tham gia chương trình tại công ty đó, cho dù ban đầu công ty đó có đưa ra những cơ chế hấp dẫn hay mức phí cực thấp để đánh lừa mọi người. Để kiểm tra thông tin về những công ty xuất khẩu lao động uy tín và có đủ giấy phép bạn có thể tìm kiếm thông tin chính xác từ website của Bộ Lao động Thương binh và xã hội :

2. Công ty xuất khẩu lao động phải có số lượng lao động lớn đã đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài.

Bạn cần quan sát và tìm hiểu cụ thể về 1 công ty xuất khẩu lao động lớn và uy tín qua 3 tiêu chí sau : thứ 1 là số lượng đơn hàng về trong tháng, thứ 2 quy mô trung tâm đào tạo nguồn cũng như trúng tuyển của công ty, thứ 3 quy trình làm việc của công ty cũng như cán bộ công ty…
Đó là những tiêu chí cụ thể nhất để các bạn nhìn tận mắt và đánh giá một cách cẩn thận nhất khi tìm hiểu chương trình thực tập sinh nhật bản. Bạn không nên chỉ tập trung vào các phương tiện truyền thông quảng cáo công ty nọ, trung tâm kia uy tín trên báo mạng hay truyền thông. Bên cạnh đó ột yếu tố quan trọng nhất là số lượng lao động xuất cảnh hàng năm mà công ty đạt được, đó mới là thước đo chính xác nhất cho tiềm lực lớn mạnh của công ty xuất khẩu lao động. Tuy nhiên các bạn cũng khó nắm bắt được những thông tin nội bộ này nên các bạn tìm hiểu theo 3 tiêu chí trên.

Xem thêm: Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản

3. Công ty xuất khẩu lâu năm và có nhiều đối tác nước ngoài

Chương trình thực tập sinh nhật bản sẽ tiến hành qua nhiều quá trình và phải trải qua nhiều bước :  học tiếng >>>> thi tuyển >>> học tiếng sau trúng tuyển >>>> xuất cảnh. Các bạn sẽ phải trải qua khoảng thời gian tối thiểu từ 4 đến 6 tháng. Nhiều lao động khi tham gia chương trình thi tuyển mãi mà không trúng tuyển hay nhiều bạn ở trung tâm 3 đến 4 tháng mới thi được 1 đơn hàng… để rút ngắn được thời gian chờ đợi bạn hãy tìm các công ty xuất khẩu lao động lớn nhiều đơn hàng, nhiều ngành nghề … và uy tín thì đồng nghĩa : thi tuyển nhanh và liên tục >>>> nhanh trúng tuyển >>>> nhanh xuất cảnh .

4. Chi phí như nào là hợp lý ? thấp hay cao có quan trọng ?

Đặc thù của ngành lao động là rất phức tạp ngoài những yếu tố đòi hỏi của đối tác yêu cầu khá cao về trình độ cũng như tay nghề của người lao động. Bên cạnh đó là sự chia sẻ về mức phí của các công ty cũng khác nhau rất nhiều/ chưa kể tới các lạo hình Cò lao động tư vấn phí để lôi kéo người lao động mà không quan tâm đến tương lai của người lao động …
Về phía Nhật họ cũng phải chi rất nhiều chi phí để di chuyển , có được giấy phép trước khi tuyển được người lao động Viêt Nam. Còn về phía công ty Việt Nam cũng tốn không kém những chi phí tuyển dụng và đào tạo nguồn lao động vì thế người lao động nên cảnh giác với những công ty tuyển lao động với chi phí thấp nhất hay bay nhanh nhất. Vì tất cả những mức phí mà công ty bên phía Nhật và Việt Nam đều có mức phí tương đương nhau, và không chênh lệch nhau quá nhiều.

5. Công ty xuất khẩu lao động trực tiếp cho xí nghiệp nước ngoài.

Thị trường lao động đang rất bùng nổ trong những năm tiếp theo nên các công ty xuất khẩu lao động cũng mọc lên như nấm. Bên cạnh những công ty uy tín có giấy phép hoạt động có thâm niên trong nghề, cũng mọc lên vô số trung tâm môi giới lao động không có giấy phép hay chỉ đơn thuần là những văn phòng Ma lôi kéo nguồn lao động sau đó đưa lên các công ty khác thi tuyển. Như vậy người lao động sẽ phải chi phí thêm cho đầu dây môi giới mà mình vô tình rơi vào, không đảm bảo được tương lai làm việc. Nhưng quan trọng nhất là chi phí của người lao động sẽ bị đội lên “trời ” .
Vì vậy người lao động nên cân nhắc và tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi tham gia chương trình tại bất kỳ công ty nào để tham gia.

Với chúng tôi , Trungtâm TQC với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động , du học . Đã đưa hàng ngàn lao dong Nhat Ban làm việc với mức thu nhập cao và ổn định.