Làm thế nào để lấy lại tiền cọc khi đi Tu nghiệp sinh Nhật Bản

Tôi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản từ hồi đầu năm 2012 theo diện tu nghiệp sinh. Trước khi đi, tôi đã phải mất 50 triệu tiền môi giới, phí 5000 USD và đặt cọc là 60 triệu cùng với sổ đỏ, nhưng cuối năm tôi thi chuyển giai đoạn thì không đạt vì sang đây chỉ đi làm chứ không được học.

Thi lần 2 thì giám đốc nghiệp đoàn cho 20 câu bảo học thuộc nhưng khi đi thi thì không có trong 20 câu đấy nên không đạt và bắt phải về nước. Nếu tôi về nước thì nợ nần chồng chất vì gia đình tôi thuộc hộ nghèo tất cả tiền đi đều vay hết. Vì vậy tôi phải trốn ra ngoài để làm đến giờ này cũng chưa trả hết nợ. Tôi phải làm gì để lấy được số tiền đã đặt cọc và về nước?

Theo quy định tại Luật Người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Điều 23. Tiền ký quỹ của người lao động. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc ký quỹ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này để bảo đảm việc thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn trả cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

 Xem thêm: Mức lương xuất khẩu lao động nhật bản

Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; khi sử dụng tiền ký quỹ để bù đắp thiệt hại, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho người lao động.

Như vậy, việc ký quỹ để đảm bảo NLĐVN đi làm việc ở nước ngoài với mục đích hạn chế việc bỏ trốn ra ngoài làm việc. Khoản ký quỹ và tài sản sẽ được hoàn trả cả gốc và lãi khi thanh lý hợp đồng

Trường hợp của bạn, do bạn đã bỏ trốn ra ngoài làm việc nên tiền ký quỹ sẽ được dùng để bù đắp thiệt hại. Nếu tiền ký quỹ còn thừa thì bạn sẽ được trả lại.

Xem thêm: chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản

Như vậy, bạn nên làm thủ tục để về nước và đến thanh lý hợp đồng với Công ty đưa bạn đi xuất khẩu lao động. Sau khi thanh lý hợp đồng trừ chi phí để bù đắp thiệt hại do lỗi người lao động gây ra cho doanh nghiệp bạn sẽ được nhận lại số tiền còn thừa và sổ đỏ.

Theo Thông tư 17/2007 Mục III đ 3. Hoàn trả tiền ký quỹ

Ngân hàng hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động sau khi trừ số tiền đã thanh toán theo quy định tại khoản 2, Mục này (nếu có) trong các trường hợp sau:

a) Doanh nghiệp và người lao động thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Hướng dẫn cách làm thủ tục visa Nhật Bản

Bạn đang có ý định đi đi Nhật du  lịch, thăm quan, thăm thân vv… hoặc cũng có thể là đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản? Bạn đang thắc mắc không biết xin visa Nhật bằng cách nào. làm visa đi Nhật Bản ở đâu, giá cả làm visa, bao lâu thì nhận được… Đây là những câu hỏi chúng ta thường gặp. 

Những dịch vụ xin visa Nhật Bản ngày nay rất nhiều, những dịch vụ này nhằm xúc tiến hồ sơ xin visa Nhật,. Nếu bạn có thời gian, điều kiện cho phép thì có thể tự xin visa Nhật cho mình, tránh được mất một khoản tiền phí dịch vụ. Dưới đây là quá trình làm visa hoàn thiện nhất cho bạn .

Hướng dẫn làm visa đi Nhật

Xem thêm: Trung tâm xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín

Nhật Bản có ĐSQ Nhật Bản tại Nhà Nội và tổng lãnh sự quán Nhật Bản tại TP HCM. Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản tại TP. Hồ Chí Minh phụ trách nhận hồ sơ xin visa đối với người hiện đang sinh sống ở khu vực miền Nam từ các tỉnh Đắc Lắc, Phú Yên trở vào. Đối với những người sinh sống từ các tỉnh Gia Lai, Bình Định trở ra Bắc, xin vui lòng nộp hồ sơ xin visa tại Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam (tại Hà Nội).

Về vé máy bay, Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản chỉ yêu cầu giấy xác nhận đặt chỗ vé máy bay, do vậy, vui lòng không xuất vé máy bay vào thời điểm xin visa. Việc xét duyệt visa có thể có kết quả không được cấp visa, hoặc quá trình xét duyệt kéo dài có thể không kịp thời gian dự định. Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản không chịu trách nhiệm đối với các loại phí xuất vé hoặc hủy vé đối với những trường hợp xuất vé nhưng không được cấp visa hoặc thời gian xét duyệt kéo dài không kịp thời gian dự định.

*Thời gian lưu trú cho phép tối đa đối với visa lưu trú ngắn hạn là 90 ngày (không phải là 03 tháng).

1. Bảng hồ sơ cần thiết khi xin visa

Visa ngắn hạn (thăm thân…gia đình, họ hàng: có quan hệ 3 đời)

Visa ngắn hạn (thăm người quen hoặc bạn bè du lịch)

Visa ngắn hạn (ví dụ: thương mại ngắn hạn…)

Visa dài hạn (du học, đi học tiếng, vợ / chồng người Nhật , Visa lao động… 

 2. Việc thụ lý hồ sơ

Hồ sơ xin visa nếu gửi trực tiếp đến Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản bằng đường fax hay đường thư tín bưu phẩm sẽ không được thụ lý.

Ngoài những hồ sơ có trong bản hướng dẫn, tùy theo mục đích nhập cảnh và tùy từng trường hợp, người xin visa có thể được yêu cầu bổ sung hồ sơ.

Hồ sơ nộp chưa đầy đủ sẽ không được thụ lý. Trong trường hợp này người xin visa sẽ được phát một tờ danh sách những giấy tờ còn thiếu cần bổ sung, đề nghị phía người mời cũng phải xác nhận nội dung tờ danh sách này.

3. Thời gian nhận hồ sơ

Buổi sáng từ 8 giờ 30 đến 11 giờ 30 từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần (trừ ngày nghỉ, ngày lễ)

Buổi chiều có thể nhận visa đã được cấp.

4. Việc cấp phát visa

Hồ sơ xin visa sau khi được thụ lý sẽ được cấp Biên nhận hồ sơ. Vui lòng mang theo biên nhận này khi đến nhận visa.

Bảng lệ phí visa

5. Thời gian xét duyệt

Thời gian xét duyệt ít nhất là 01 tuần làm việc. Sau khi xét duyệt hoàn tất, Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản sẽ liên lạc với từng trường hợp bằng điện thoại.

Trường hợp cần thiết Bộ Ngoại Giao Nhật Bản phải điều tra hoặc Tổng lãnh sự quán Nhật Bản phải phỏng vấn đương sự xin visa thì thời gian xét visa sẽ lâu hơn 01 tuần làm việc, đề nghị quý vị sắp xếp xin visa sớm để kịp thời gian.

Ngoài trường hợp nhân đạo, các trường hợp xin cấp nhanh visa sẽ không được xét. Trường hợp khẩn cấp đề nghị liên lạc sớm.

Tổng Lãnh sự quán Nhật Bản không trả lời những câu hỏi có liên quan đến nội dung xét duyệt.

Thông tin về tiêu chuẩn cấp visa, vui lòng tham khảo theo đường dẫn http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/tetsuzuki/kijun.html

Trường hợp hồ sơ xin visa sau khi xét duyệt có kết quả từ chối cấp visa, thì trong vòng 06 tháng, người xin visa không được nộp lại hồ sơ xin visa với cùng một mục đích.

Xem thêm: Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản

6. Việc thay đổi lịch trình sau khi đã có visa

Sau khi được cấp visa, đối với trường hợp có thay đổi nội dung hoạt động hoặc thay đổi thời gian lưu trú nhiều hơn thời gian lưu trú được cho phép trong visa, thì cần phải xin lại visa mới.

Thời hạn hiệu lực của visa là 03 tháng kể từ ngày được cấp (không phải là từ ngày nhận hồ sơ). Nếu quá thời hạn này, visa sẽ mất hiệu lực và không thể nhập cảnh Nhật Bản.

Trên đây là những chia sẻ mà công ty tqc muốn gửi đến những bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động tqc

Các chiêu trò lừa đảo đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều trung tâm, công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản vì muốn đạt doanh thu, vì lợi nhuận làm mờ mắt mà dùng nhiều thủ đoạn câu kéo người lao động. Để đảm bảo quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Trung tâm TQC sẽ giúp các bạn một số mẹo nhận biết các chiêu trò lừa đảo đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

“Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản cực rẻ”

Hiện tại chỉ có thị trường Malaysia và Arap xê út là không mất phí do bên nước bạn đài thọ, người lao động chỉ mất phụ phí sân bay khi xuất cảnh. Chi tiết phụ phí người lao động nên hỏi kĩ khi đăng kí tiếp nhận đơn hàng tại công ty.Với các thị trường như Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản thì phí thường trên 100tr/người cho hợp đồng từ 3-5 năm. Nếu phí quá rẻ, người lao động nên cẩn trọng.

Đi xuất khẩu lao động không cần học tiếng

Phần lớn các nước khi xuất khẩu lao động sang thì nhà tuyển dụng đều yêu cầu biết giao tiếp cơ bản. Trừ một số công việc mà người lao động Việt Nam đi làm ở nước bạn chủ yếu là do người Việt quản lý thì có thể miễn. Ví dụ đi làm nông nghiệp ở đảo Sip hay giúp việc gia đình ở Arap, yêu cầu học tiếng có thể giảm bớt.Tuy nhiên người lao động nên họ tiếng dù công ty không yêu cầu, để đảm bảo quyền lợi của chính mình khi sang nước bạn . Một là để giao tiếp được với người bản xứ, chủ doanh nghiệp tuyển dụng bạn và khi cần sử dụng tại sân bay khi xuất cảnh, nói chuyện với cảnh sát nếu chẳng may bị bắt..không giao tiếp được trong các trường hợp đó sẽ rất thiệt thời cho người lao động.
Trường hợp bạn không biết tiếng thì cần lưu sẵn số điện thoại của đại sứ quán Việt Nam bên nước bạn để nhờ trợ giúp.

Xem thêm: muc luong di xuat khau lao dong nhat ban

Hứa hẹn mức thu nhập “khủng”

Thường tâm lý của người lao động là đi làm nước ngoài để có thu nhập cao gửi về gia đình, đi vài năm thì có một món để dành. Nắm bắt tâm lý này nhiều công ty xuất khẩu lao động đã hứa hẹn lương cao nhưng thực tế lại không được như thế. Mức thu nhập của bạn tùy vào công việc bạn làm và thu nhập trung bình của nước sở tại.

Người lao động không nên quá kì vọng vào mức thu nhập cao vì các công việc lao động chân tay không đòi hỏi kĩ thuật hay công nghệ cao thường không có lương cao. Ví dụ ở sip thì lao động khá thoải mái, không quá áp lực, môi trường con người thân thiện, khí hậu ôn hòa, nhưng thu nhập ở mức trung bình, trừ khi bạn làm thêm giờ. Ở Đài Loan thì thu nhập của bạn là lương cứng + thêm thu nhập làm thêm giờ, bạn nên thỏa thuận chi tiết với công ty xuất khẩu lao động về các đơn hàng. Ở Arap xê út thì phí rẻ và thu nhập tầm 10tr, công việc không quá áp lực do một chủ thường thuê nhiều giúp việc trong nhà và thu nhập ở Arap khá cáo nên mức sống dễ chịu. Xuất khẩu lao động ở Nhật phí thường cao và đòi hỏi tay nghề cũng như kỉ luật cao, thu nhập cũng tương xứng. Úc có mức sống tốt, khí hậu ôn hòa, người dân tốt tính hòa đồng nhưng tùy công việc mà mức thu nhập cũng chênh lệch đáng kể.

Xem thêm: xuất khẩu lao động tqc

Cảnh báo người lao động sập bẫy những công ty Xuất khẩu lao động lừa đảo

Với nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng cao thì số Trung tâm môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều. Cùng với đó, có rất nhiều lao động bị mắc bẫy nhưng trung tâm xuất khẩu lao động lừa đảo chỉ bởi sự nhẹ dạ cả tin, không nắm rõ thông tin. Nếu bạn còn đang lo sợ, mơ hồ về thông tin đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì hãy tham khảo bài viết này.

Sai lầm của người lao động

Phần lớn lao động đi Nhật Bản đều là những người có hoàn cảnh kinh tế không mấy khá giả, xuất thân từ nông thôn hoặc miền núi. Họ quyết định đi xuất khẩu lao động phần lớn thông qua truyền miệng từ người này sang người khác, được giới thiệu qua người quen, bạn bè. Việc tiếp cận thông tin qua người thân, họ hàng thường chính xác. Tuy nhiên, thông qua một vài người quen, người môi giới thì thông tin thường được phóng đại hơn nhiều.

Các bạn cần hiểu rõ Nhật Bản là một thị trường rất khó tính, Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản thường cao hơn các nước khác, nhưng không phải cứ có tiền là có thể đi lao động ở Nhật như nhiều trung tâm thường tuyên bố. Có đến hơn 80% người lao động bị lừa đảo chỉ vì nghĩ cứ đóng đủ phí cho trung tâm là có thể đi sang Nhật.

Người lao động không hiểu rõ về thị trường Nhật Bản

Người lao động thường có suy nghĩ rằng thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản “cao cấp” hơn các nước khác bởi lẽ mức phí cao, muc luong di xuat khau lao dong nhat ban cũng hấp dẫn hơn nhiều lần các nước khác. Tuy nhiên “cao cấp” ở đây không chỉ bởi mức phí và lương cao mà còn được hiểu là quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng từ các doanh nghiệp Nhật Bản. Có những đơn hàng chỉ tuyển 1 người nhưng các doanh nghiệp Nhật Bản lại tốn kém từ 4 đến 5 người sang Việt Nam để phỏng vấn, tuyển chọn.

Đi Nhật với mức phí “rẻ”

Đây là một trong những chiêu trò lừa đảo phổ biến của các trung tâm lừa đảo, đánh vào tâm lý chung của người Việt Nam. Với những lời mời mọc có cánh, vẽ ra tương lai tươi sáng cho người lao động cũng như mức phí đi Nhật cực rẻ, đã có không ít người lao động sa bẫy, lâm vào cảnh tiền mất tật mang.

Thông thường mức phí đi Nhật với những đơn hàng 3 năm dao động từ 130 đến 150 triệu.

Trung tâm TQC chúc các bạn thành công.

Nhật bản tăng lương tối thiểu lên 1000 yên/ 1h.

 Thủ tướng Shinzo Abe đặt mục tiêu tăng mức lương tối thiểu lên mức 1000¥/ 1 giờ. Trong hội nghị tài chính chính phủ hôm qua, thủ tướng Shinzo Abe đã đưa ra mục tiêu mỗi năm tiền lương tối thiểu sẽ tăng 3% và đạt mức 1000¥/1h. Các bạn đã và sắp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ăn mừng đi thôi.

Thủ tướng Shinzo Abe đặt mục tiêu tăng mức lương tối thiểu lên mức 1000/h

Trong hội gnhij tài chính chính phủ hôm qua, thủ tướng đã đưa ra mục tiêu mỗi năm liền lương tối thiểu sẽ tăng 3% và đạt mức 100 yên/1h. Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ làm cho mức tối thiểu  của người dần tăng lên và hướng tới mục tiêu đạt mục tiêu đạt GDP 600tyr yên.

 Chắc các bạn đã từng nghe đến kế hoạch phát triển 「Abenomics / アベノミクス」 do thủ tướng Shinzo Abe đưa ra vào năm 2012, và mới đây ông lại đưa ra kế hoạch Abenomics lần 2 vào ngày 24/9, với 3 mục tiêu chính sau đây :

1- Nền kinh tế mạnh với mục tiêu tổng sản phẩm trong nước đạt 600 nghìn tỷ yên (tương đương 5 nghìn tỷ USD), tăng so với mức 500 nghìn tỷ yên hiện tại.

2- Tăng cường hỗ trợ cho các gia đình có trẻ em để giúp nâng tỷ lệ sinh lên 1,8 ca sinh/ 1 phụ nữ, hiện tại từ mức 1,43 vào năm 2013 (một trong những nước thấp nhất thế giới). Tiêu chuẩn chuẩn thế giới là 2,08.

3- Cải thiện chế độ an sinh xã hội, bao gồm việc giúp đỡ, hỗ trợ cho những người vừa phải làm việc để kiếm thu nhập, vừa phải chăm sóc người cao tuổi. (Hiện tại dân số Nhật khoảng 128 triệu người, tuy nhiên theo dự đoán đến năm 2060 thì giảm chỉ còn khoảng 86,7 triệu người, trong đó gần 40% dân số là người trên 65 tuổi).

Tuy nhiên các mục tiêu của thủ tướng Abe vẫn đang đặt ra nhiều câu hỏi hoài nghi từ phía chuyên gia khi chả thấy đá động đến biện pháp cụ thể.

Mức lương xuất khẩu lao động Nhật bản tiếp tục tăng cao

Theo các số liệu chính thức vừa được Bộ lao động Nhật Bản công bố cho thấy, Mức lương xuất khẩu lao động Nhật bản thực tế của người Nhật bản tiếp tục tăng trong tháng 7 vừa qa, với tốc độ ở mức cao trong 6 năm qua.

Đây là một trong những cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật bản làm việc. Với mức lương tăng cao trong 6 năm qua . Sẽ là một trong những tin tốt cho người lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật bản

Gía cả thị trường giảm cũng đã hỗ trợ sức tăng của tiền lương thực tế.

Cụ thể, tiền lương thực tế của Nhật Bản (đã được điều chỉnh theo lạm phát), trong tháng 7/2016 tăng 2% so với cùng kỳ năm trước, bắt kịp tốc độ tăng của tháng 6/2016 – tháng tăng cao nhất kể từ tháng 7/2010.

Theo Bộ Lao động, tiền lương tháng 6/2016 sau khi được điều chỉnh đã tăng 2% so với cùng kỳ năm trước.

Trong khi đó, giá tiêu dùng tại Nhật Bản trong tháng 7/2016 giảm mạnh nhất trong hơn ba năm qua, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp trì hoãn việc tăng giá do sức tiêu thụ yếu.

Xem thêm: xuất khẩu lao động tqc

Trong khi tiền lương thực tế tăng mạnh trong tháng 7/2016 thì hoạt động của ngành dịch vụ Nhật Bản lại sụt giảm trong tháng Tám vừa qua – ghi dấu tháng thứ ba liên tiếp lĩnh vực này cắt giảm nhân công.

Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe đang phải “vật lộn” để đưa nền kinh tế thoát khỏi tình trạng giảm phát và thúc đẩy tăng trưởng, với chính sách tăng cường nới lỏng tiền tệ, kích thích tài chính và cải cách cơ cấu.

Lương và chi tiêu hộ gia đình tăng là những nhân tố then chốt quyết định sự thành công của chính sách kinh tế “Abenomics”.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia phân tích, tiền lương tăng thêm nhờ giá cả thấp có thể sẽ không thúc đẩy tiêu dùng cá nhân.

Trung tâm TQC chúc các bạn thành công!

Những cách chọn Trung tâm xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín

Tìm hiểu và chọn lựa những  là việc ban đầu và quan trọng nhất của bất kỳ thực tập sinh nào. Chuyện tìm hiểu chương trình ở công ty uy tín tưởng như đơn giản nhưng lại không dễ bởi không phải ai cũng biết cách tìm hiểu thông tin và lựa chọn công ty đúng đắn. Hôm nay tôi xin giới thiệu một số kinh nghiệm lựa chọn Trung tâm  xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín dựa theo những yếu tố sau:

1. Nên lựa chọn công ty được cấp phép của nhà nước

Quan trọng nhất đầu tiên là công ty đó phải là đơn vị được bộ lao động thương binh xã hội cấp giấy phép đủ chức năng đưa người đi làm việc ở nước ngoài, tức là phải có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi nước ngoài làm việc. Nếu gặp phải những công ty không có được điều kiện này thì bạn không nên tham gia chương trình tại công ty đó, cho dù ban đầu công ty đó có đưa ra những cơ chế hấp dẫn hay mức phí cực thấp để đánh lừa mọi người. Để kiểm tra thông tin về những công ty xuất khẩu lao động uy tín và có đủ giấy phép bạn có thể tìm kiếm thông tin chính xác từ website của Bộ Lao động Thương binh và xã hội :

2. Công ty xuất khẩu lao động phải có số lượng lao động lớn đã đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài.

Bạn cần quan sát và tìm hiểu cụ thể về 1 công ty xuất khẩu lao động lớn và uy tín qua 3 tiêu chí sau : thứ 1 là số lượng đơn hàng về trong tháng, thứ 2 quy mô trung tâm đào tạo nguồn cũng như trúng tuyển của công ty, thứ 3 quy trình làm việc của công ty cũng như cán bộ công ty…
Đó là những tiêu chí cụ thể nhất để các bạn nhìn tận mắt và đánh giá một cách cẩn thận nhất khi tìm hiểu chương trình thực tập sinh nhật bản. Bạn không nên chỉ tập trung vào các phương tiện truyền thông quảng cáo công ty nọ, trung tâm kia uy tín trên báo mạng hay truyền thông. Bên cạnh đó ột yếu tố quan trọng nhất là số lượng lao động xuất cảnh hàng năm mà công ty đạt được, đó mới là thước đo chính xác nhất cho tiềm lực lớn mạnh của công ty xuất khẩu lao động. Tuy nhiên các bạn cũng khó nắm bắt được những thông tin nội bộ này nên các bạn tìm hiểu theo 3 tiêu chí trên.

Xem thêm: Chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản

3. Công ty xuất khẩu lâu năm và có nhiều đối tác nước ngoài

Chương trình thực tập sinh nhật bản sẽ tiến hành qua nhiều quá trình và phải trải qua nhiều bước :  học tiếng >>>> thi tuyển >>> học tiếng sau trúng tuyển >>>> xuất cảnh. Các bạn sẽ phải trải qua khoảng thời gian tối thiểu từ 4 đến 6 tháng. Nhiều lao động khi tham gia chương trình thi tuyển mãi mà không trúng tuyển hay nhiều bạn ở trung tâm 3 đến 4 tháng mới thi được 1 đơn hàng… để rút ngắn được thời gian chờ đợi bạn hãy tìm các công ty xuất khẩu lao động lớn nhiều đơn hàng, nhiều ngành nghề … và uy tín thì đồng nghĩa : thi tuyển nhanh và liên tục >>>> nhanh trúng tuyển >>>> nhanh xuất cảnh .

4. Chi phí như nào là hợp lý ? thấp hay cao có quan trọng ?

Đặc thù của ngành lao động là rất phức tạp ngoài những yếu tố đòi hỏi của đối tác yêu cầu khá cao về trình độ cũng như tay nghề của người lao động. Bên cạnh đó là sự chia sẻ về mức phí của các công ty cũng khác nhau rất nhiều/ chưa kể tới các lạo hình Cò lao động tư vấn phí để lôi kéo người lao động mà không quan tâm đến tương lai của người lao động …
Về phía Nhật họ cũng phải chi rất nhiều chi phí để di chuyển , có được giấy phép trước khi tuyển được người lao động Viêt Nam. Còn về phía công ty Việt Nam cũng tốn không kém những chi phí tuyển dụng và đào tạo nguồn lao động vì thế người lao động nên cảnh giác với những công ty tuyển lao động với chi phí thấp nhất hay bay nhanh nhất. Vì tất cả những mức phí mà công ty bên phía Nhật và Việt Nam đều có mức phí tương đương nhau, và không chênh lệch nhau quá nhiều.

5. Công ty xuất khẩu lao động trực tiếp cho xí nghiệp nước ngoài.

Thị trường lao động đang rất bùng nổ trong những năm tiếp theo nên các công ty xuất khẩu lao động cũng mọc lên như nấm. Bên cạnh những công ty uy tín có giấy phép hoạt động có thâm niên trong nghề, cũng mọc lên vô số trung tâm môi giới lao động không có giấy phép hay chỉ đơn thuần là những văn phòng Ma lôi kéo nguồn lao động sau đó đưa lên các công ty khác thi tuyển. Như vậy người lao động sẽ phải chi phí thêm cho đầu dây môi giới mà mình vô tình rơi vào, không đảm bảo được tương lai làm việc. Nhưng quan trọng nhất là chi phí của người lao động sẽ bị đội lên “trời ” .
Vì vậy người lao động nên cân nhắc và tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi tham gia chương trình tại bất kỳ công ty nào để tham gia.

Với chúng tôi , Trungtâm TQC với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động , du học . Đã đưa hàng ngàn lao dong Nhat Ban làm việc với mức thu nhập cao và ổn định.

Những ai đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

xuat khau lao dong nhat ban là một trong những thị trường tiềm năng với mức thu nhập hấp dẫn. Cơ hội nâng cao kĩ năng tay nghề nhanh chóng tuy nhiên chính vì lẽ đó  mà sự sàng lọc lao động vào đất nước này rất khắt khe.

Tại Việt Nam, số lượt người xuat khau lao dong nhat ban đều tăng đều từng năm. Từ năm 2014 thống kê chỉ có khoảng 130.000 lượt người đến năm 2015 con số này lên tới 180.000 lượt người, tăng gấp đôi trong vòng 1 năm . Ngành nghề cũng đa dạng và phù hợp với nhiều độ tuổi giới tính khác nhau.

Một số ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản như:
Xuất khẩu Lao động Nhật bản ngành Xây dựng: Nam từ 19 – 32 tuổi, nổi bật là nhóm tuổi từ 20 – 28 tuổi. Dễ thấy các chủ sử dụng lao động thường thích dùng người có độ tuổi cao gần sát với giới hạn do những người này có tầm nhìn đúng đắn trong công việc, có sẵn những kinh nghiệm nhất định với nghề tại quê hương và ứng xử xã hội đúng mực hơn.

Xuất khẩu Lao động Nhật bản ngành Nông nghiệp: Nam/ Nữ có độ tuổi từ 19 – 32 tuổi. Đây là nghành cần những lao động có độ tuổi cao, chăm chỉ, cần cù.
May mặc: Nữ tuổi từ 19 – 30 tuổi. Khi muốn ứng tuyển cần thi tay nghề, tay nghề cao là 1 lợi thế với những ai có kinh nghiệm dày dặn.

Xuất khẩu Lao động Nhật bản ngành Điện tử: Nữ từ 19 – 26 tuổi, đây là độ tuổi khá trẻ, yêu cầu thi kĩ năng, tay nghề, nhanh nhẹn là một lợi thế.
Xuất khẩu Lao động Nhật bản ngành Cơ khí: Nam từ 19 – 30 tuổi tuy nhiên mỗi xí nghiệp lại đưa ra những khoảng độ tuổi khác nhau nên có nhiều cơ hội cho người lao động.

Xem thêm: chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật bản

Xuất khẩu Lao động Nhật bản ngành Thực phẩm: Nam/ Nữ từ 18 – 30 tuổi. Ngành này ít quan trọng về giới tính và độ tuổi so với các ngành khác, những yêu cầu về sức khỏe, sự chỉn chu, gọn gàng trong công việc.

Nhìn chung, xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn ưu tiên người trẻ sẽ dễ đi hơn, với lợi thế về sức khỏe, nhanh nhẹn, học hỏi nhanh. Với lựa chọn ngành nghề đa dạng, lao động Việt Nam có thể chọn cho mình công việc phù hợp theo bằng cấp, kĩ năng tay nghề mình có sẵn, bên cạnh đó cần không ngừng trau dồi kiến thức văn hóa – xã hội Nhật Bản, hoàn thiện tiếng Nhật để thuận tiện giao tiếp với người bản địa. Người muốn xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chuẩn bị cho mình tâm thế vững vàng để gặt hái thành công tại nước bạn.

Học tiếng Nhật như thế nào để đi XKLĐ ?

Vào thời điểm hiện nay kinh tế trong nước vẫn chưa phục hồi hẳn, có việc làm nhưng thu nhập thấp, nhiều bạn học xong cao đẳng, đại học nhưng khi ra trường thì lại không kiếm được việc làm vừa ý. Vì vậy nhu cầu đi lao động tại Nhật Bản rất cao. Nhưng nhiều bạn trẻ đăng băn khoăn không biết đi xuất khẩu lao động thì có phải học tiếng Nhật Không, nếu phải học thì học tương được với trình độ nào thì xuất cảnh sang bên Nhật làm việc.

Bài viết này Trung tâm TQC sẽ chia sẻ chi tiết với các bạn về vấn đề học tiếng Nhật để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Thực tập sinh Nhật bản 

Chương trình xuat khau laodong nhat ban (Thực tập sinh Nhật Bản) theo quy định của Tổ chức hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO) thì chương trình này không bắt buộc phải học tiếng Nhật tới bài bao nhiều. Yêu cầu có phải học tiếng Nhậthay không là quyết định của phía nghiệp đoàn và xí nghiệp.

Vậy đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có cần phải học tiếng Nhật hay không là do phía công ty tiếp nhận lao động chứ không có trong quy định của tổ chức JITCO.

Học tiếng Nhật trước và sau trúng tuyển như thế nào:

+ Thời điểm hiện nay khoảng 90% các đơn hàng là không yêu cầu có trình độ tiếng Nhật trước thi tuyển, hầu hết là sau khi trúng tuyển thì phải tham gia một khóa học tiếng Nhật cơ bản. Khóa học này có thời gian khoảng 4 tháng, ngoài ra có một số đơn hàng sau khi trúng tuyển phải học cụ thể tới bài khoảng 30 thì xuất cảnh.

Xem thêm: chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật bản

+ Còn có một số ít đơn hàng ngay từ bạn đầu chủ nghiệp đoàn yêu cầu có tiếng Nhật tới bài bao nhiêu thì mới được tham gia thi tuyển. Nếu bạn muốn tham gia đơn hàng như thế này thì bạn mới phải tham gia một khóa học trước thi tuyển bạn nhé. Thông thường những đơn hàng đòi hỏi tiếng Nhật là những đơn hàng khi làm việc thực tế sẽ cần phải giao tiếp bằng tiếng Nhật nhiều. Điều này rất lợi thế cho những bạn muốn tham gia học tiếng Nhật thực tế.

Những thế mạnh của nữ giới khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Hiện nay, số lượng người đăng ký đi xuat khau lao dong nhat ban ngày càng tăng cao. Đặc biệt là nữ giới đã tăng lên rất lớn , độ tuổi từ 19 – 30 . Theo thống kê từ Cục quản lý lao động ngoài nước thì số lượng nữ giới chiếm 1/3 tổng số lao động Việt Nam tại Nhật Bản và chắc chắn con số này sẽ còn tăng nhanh.

Nhật Bản – một thị trường không còn xa lạ gì với những ai đang có ý định đi xuat khau lao dong tqc tại nước ngoài. Có lẽ bởi đây là một đất nước có nền kinh tế phát triển hàng đầu châu Á đi kèm với sự tiến bộ về công nghệ máy móc, thu nhập hàng tháng tương đối cao và ổn định so với những thị trường khác. Cũng theo thông tin từ phía Nhật Bản, nước họ đang trong giai đoạn thiếu lao động trầm trọng, đây là cơ hội cho các lao động nước ngoài đến để làm việc và học hỏi.

Nhiều nghiệp đoàn Nhật nhận xét rằng lao động Việt Nam có tính chăm chỉ, khéo léo không ngại làm thêm tăng ca đặc biệt là đối với lao động nữ. So với nam giới thì nữ giới có nhiều lợi thế và được ưu tiên hơn khi tham gia chương trình xuat khau lao dong nhat ban. Dưới đây là một số ví dụ:

Lợi thế của nữ giới khi đăng ký tham gia XKLĐ Nhật Bản

– Lợi thế về vấn đề sức khỏe: Vì số lượng nữ giới cần tuyển hàng tháng lớn, do đó mà yêu cầu về vấn đề sức khỏe tham gia đối với nữ giới không quá khắt khe so với nam giới. Nhiều lao động nữ có chiều cao – cân nặng rất thấp (dưới 1m5 chưa được 45kg) vẫn có thể đỗ đơn hàng bình thường.

– Lợi thế về  tiến độ thi tuyển, đơn hàng:  công ty tqc hàng tháng tiếp nhận 20 – 40 đơn hàng từ các nghiệp đoàn Nhật Bản. Trong số các đơn hàng tiếp nhận, có đến hơn 1 nửa là đơn hàng dành cho nữ giới. Đây là một trong những lợi thế của các lao động nữ khi tham gia XKLĐ Nhật Bản tại công ty chúng tôi. Từ việc có nhiều đơn hàng như vậy, các lao động có thể rút ngắn được thời gian xuất cảnh và những lao động đã bị trượt khi thi tuyển sẽ có cơ hội tiếp tục thi tuyển đơn hàng khác trong thời gian cực ngắn.

Xem thêm: chi phí xuất khẩu lao động nhật bản

– Lợi thế về chi phí: Ưu điểm không thể không nhắc đến đó chính là vấn đền liên quan đến chi phi xuat khau lao dong nhat ban. Đăng ký tham gia XKLĐ Nhật Bản tại công ty chúng tôi, 100% lao động nữ được bỏ qua bước nhập nguồn (đào tạo nguồn trước trúng tuyển) như vậy sẽ tiết kiệm được một số tiền không nhỏ khi tham gia. Tổng chi phí tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản cũng tương đối thấp so với các công ty xuất khẩu lao động khác. Sau khi xuất cảnh, công ty không thu khoản tiền cọc chống trốn đối với bất kỳ thực tập sinh nào (áp dụng với cả nam và nữ).

Xem thêm: Trung tâm xuất khẩu lao động Nhật bản uy tín

Trên đây là một số lợi thế cũng như sự ưu tiên của nữ giới khi tham gia XKLĐ Nhật Bản tại công ty chúng tôi. Mọi sự thắc mắc xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG, DỊCH VỤ VÀ HỢP TÁC LAO ĐỘNG
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VÀ HỢP TÁC NHÂN LỰC TQC QUỐC TẾ

Địa chỉ: Tầng 9, Số 9, Ngõ 106, Hoàng quốc việt, P.Nghĩa Tân, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội
Số điện thoại: 0912.658.958 or 0966.658.958 

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản

chi phi xuat khau lao dong nhat ban đang là mối quan tâm của giới trẻ hiện nay, với mức thu nhập khá cao Nhật bản đang là thị trường thu hut mạnh mẽ người lao động từ các nước trong đó Việt Nam cũng là thị trường xuất khẩu sang Nhật Bản mạnh mẽ

phí xuất khẩu lao động Nhật Bản

Với mức thu nhập khá cao như hiện nay (khoảng 35triêu đồng/ tháng), Nhật Bản đang là thị trường được ưu tiên lựa chọn xuất khẩu sang làm việc .Tuy nhiên để có thể sang được các ứng viên cũng phải trải qua các cuộc phỏng vấn và thi duyệt rất khắt khe của nhà tuyển dụng đồng thời ứng viên cũng phải tự chi trả cho những chi phí của cá nhân trong thời gian thi tuyển.

Mức thu phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều có giá chung, tuy nhiên tùy theo mỗi công ty mà đưa ra mức thu phí cho mỗi học viên là khác nhau về các khoản phí ăn, ở, tiền học và tiền đặt cọc

+ Phí xuất cảnh các đơn hàng giao động từ 4000 usd -7000usd+ Tiền ăn + ở ký túc + học tới khi xuất cảnh tính thực tế

+ Tiền ký quỹ chống trốn giao động tùy vào từng đơn hàng khác nhau

Xem thêm: nen di xuat khau lao dong nuoc nao

Các khoản phải chi trả khi đi xuất khẩu lao động

Hiện tại các khoản chi phí của mỗi công ty một khác, thường thì một số công ty phí xuất cảnh giao động từ 4000 đô đến 7000 đô, tiền ăn ở học vào khoảng 1000 đô, đặt cọc khoang 2000 usd đến 6000 usd ( ngoài ra còn1 số công ty còn phải đặt cọc sổ đỏ)

Trong phí xuất cảnh đã bao gồm tiền vé đi và về , tiền thuế và bảo hiểu thì theo luật Nhật Bản quy định thì khi người lao động về nước thì sau khoảng sáu tháng sau mới nhận được, có người còn nhận được muộn hơn, theo quy định thì người lao động chỉ nhận được 70% số tiền đóng thuế và bảo hiểu thôi, thông thường thì số tiền này giao động khoảng từ 70 tr đến 105 triệu. 1 số bạn lao động mới về nước nhưng muốn lấy ngay số tiền này. Nếu muốn lấy ngay tiền này thì thông thương các bạn làm qua các bên làm dịch vụ, thông thường phí dịch vụ lấy tiền thuế và bao hiêu rất cao, vào khoảng 30%

Chúc các bạn xuat khau lao dong nhat ban thành công!

Du học sinh và việc làm thêm tại Nhật Bản

Việc làm thêm cho du học sinh Nhật Bản luôn là đề tài nóng hổi, được các bạn sinh viên tìm kiếm khá nhiều trước khi đi sang Nhật.

du hoc nhat ban ngày càng trở nên hấp dẫn trong mắt những người đang có nhu cầu cho con em mình đi du học bởi đất nước này luôn có nền kinh tế phát triển, cơ sở giáo dục tiên tiến nhất thế giới. Tuy nhiên học phí và cuộc sống sinh hoạt ở đây vô cùng đắt đỏ so với Việt Nam nên các du học sinh ngoài việc đi học còn phải đi làm thêm bên ngoài kiếm tiền.

Phát Báo.

Là công việc vất vả nhưng lương cao. Du học sinh có thể kiếm được 12 – 14 man/ tháng. Du học sinh sẽ đi phát báo vào lúc 1 – 2 h sáng cho tới 5 – 7 h sáng vào mọi ngày trong tuần.

Nhà hàng, khách sạn.

Xem thêm: xuat khau lao dong nhat ban

Nếu du học sinh học tập ở vùng du lịch nghỉ dững thì có thể xin việc làm phòng, phục vụ ăn uống…tại các nhà hàng khách sạn ở địa phương.

Siêu thị

Du học sinh có thể xin bán hàng và tính tiền ở siêu thị hoặc chế biến. Nếu làm chế biến thì không cần trình độ cao.

Cửa hàng tiện lợi.

Du học sinh cần có vốn tiếng Nhật tốt để chào khách và tính tiền. Công việc này đòi hỏi phải đứng tính tiền bày sản phẩm, lau dọn của hàng. Đây là công việc lương không cao lắm.

Ngoài ra còn có một số công việc khác nữa, bạn nào có trình độ tiếng Nhật tốt sẽ đi dạy thêm.. tiếng Nhật rất quan trọng, khi các bạn ở việt nam thì cố học tiếng Nhật nhé.

Trên đây là một số công việc làm thêm để tham khảo khi di du hoc nhat ban.

Độ tuổi nào phù hợp đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản nhất?

Tuổi – là một trong những điều kiện cần và đủ trong yêu cầu đối với lao động xuất khẩu. Đa số lao động Việt Nam, trước khi làm hồ sơ xuất khẩu lao động đều có chung một thắc mắc về độ tuổi xuat khau lao dong. Những thông tin sau đây sẽ giúp các bạn giải đáp thắc mắc này.

Ở Việt Nam, 15 – 18 tuổi là đủ tuổi lao động. Nhưng ở nước ngoài, nhất là những nước như Nhật Bản, Hàn Quốc,…lại có giới hạn về độ tuổi xuất khẩu lao động. Hầu hết các thị trường lao động nước ngoài đều có yêu cầu cụ thể về độ tuổi lao động cho từng ngành nghề cụ thể. Nhưng chủ yếu là vần tập chung vào những lao động có tuổi nghề trẻ và ưu tiên những lao động có kinh nghiệm, kỹ năng và tay nghề trong ngành.

Tuy nhiên, trên thực tế các công ty xuất khẩu lao động làm việc theo hướng dịch vụ cũng không quá khắt khe về độ tuổi lao động cũng như trình độ, tay nghề của lao động.

Tại sao 18 tuổi lại khó đi xuất khẩu lao động?

Rất ít thị trường lao động nào của nước ngoài lại tuyển người lao động trong độ tuổi 18, nhất là lao động nam. Nguyên nhân chính là do độ tuổi này rất khó xin cấp Visa, đặc biệt là những ứng viên vừa tốt nhiệp cấp 3.

Thủ tục xin cấp visa, tư cách lưu trú cần khoảng thời gian làm việc từ 6 tháng đến 1 năm. Nếu 18 tuổi muốn đi thì sẽ phải bỏ dở trình độ văn hóa trung học phổ thông.

Tại sao trên 30 tuổi gặp nhiều khó khăn khi tham gia xuất khẩu lao động?

– Khả năng học tiếng kém. Tiếp cận văn hóa trong công việc chậm. Nhất là tính cách và tác phong công việc khó thay đổi, khó bảo hơn so với lao động trẻ.

– Quan trọng nhất là thị trường lao động nước ngoài không muốn tiếp nhận lao động trên 30 tuổi. Bởi họ chỉ muốn đi nhanh, không muốn đào tạo theo quy trình của công ty và nhanh nản chí.

Xem thêm: Nguyên tắcluôn luôn ghi nhớ khi sang làm việc tại Nhật Bản.

Độ tuổi phù hợp với những ngành nghề lao động

– Xây dựng. Nam tuổi từ 20 – 28 là nhiều nhất. Tuy nhiên 30 – 32 tuổi cũng được tuyển nhiều nếu có kinh nghiệm và tay nghề trong ngành.

– Nông nghiệp. Nam Nữ tuổi từ 19 – 32. Đây là ngành dành cho những lao động có độ tuổi cao.

– May. Nữ tuổi từ 19 – 30, nhiều đơn lấy từ 18 – 36. Bởi tuổi càng cao thì kinh nghiệm và tay nghề càng nhiều.

– Điện t: Nam nữ lấy tuổi khá trẻ, thường là từ 19 – 26.

– Cơ khí: Thường là từ 19 – 30. Nhưng trên thực tế, ngành này có có biên độ lựa chọn rộng và mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng.

Xem thêm: thuc tap sinh nhat ban

– Thực phẩm. Nghành này thường không quan trọng về tuổi. Nhưng thường tuyển lao động trong đọ tuổi từ 19 – 30. Khéo léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển đầu tiên.
Hy vọng, những thông tin này sẽ giúp người lao động Việt Nam có thêm thông tin về độ tuổi xuất khẩu lao động và lựa chọn được ngành nghề phù hợp với độ tuổi của mình.

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG, DỊCH VỤ VÀ HỢP TÁC LAO ĐỘNG

Công ty TQC là một trong các công ty đầu tiên đầu tiên làm về lĩnh vực xuất khẩu lao động. Từ khi thành lập, nhiệm vụ chính của công ty TQC là cung cấp và quản lý lực lượng chuyên gia và lao động xây dựng đi làm việc tại nước ngoài. Công ty TQC đã trở thành một trong những công ty hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Cùng với sự trưởng thành của công ty TQC, trong gần 20 năm qua, Vinaconex đã đưa trên 60.000 lượt chuyên gia, kỹ sư và lao động đi làm việc ở Nhật Bản.  Hoạt động Xuất khẩu lao động bao gồm cung cấp lao động và nhận thầu, thầu phụ các công trình ở nước ngoài.

Hiện nay, công ty TQC có đội ngũ hàng trăm cán bộ, kỹ sư có trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ cao, có trình độ ngoại ngữ, am hiểu thị trường nước ngoài và có tinh thần tâm huyết, trung thực hoạt động trong lĩnh vực Xuất khẩu lao động. Hoạt động Xuất khẩu lao động của CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG, DỊCH VỤ VÀ HỢP TÁC LAO ĐỘNG được vận hành theo quy trình quản lý chất lượng ISO 9001-2000 đã được BVQI xác nhận và cấp chứng chỉ đảm bảo hoạt động có chất lượng trong tất cả các khâu từ việc đào tạo, tuyển chọn quản lý chuyên gia và lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng như giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động…

Xem thêm: du học nhật

Ngoài ra, công ty TQC còn có một hệ thống 03 trường có chất lượng để đào tạo dạy nghề, nâng cao tay nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng cho các chuyên gia và lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời gian tới, công ty TQC tiếp tục mở rộng hoạt động trong lĩnh vực xuat khau lao dong, coi đây là một lĩnh vực hoạt động quan trọng có ý nghĩa xã hội sâu sắc, trong đó đặc biệt chú trọng việc tăng cường mở rộng thị trường và tăng số lượng ngành nghề.

Ngành nông nghiệp đang trở thành nghành hot được nhiều thực tập sinh lựa chọn

Hiện nay, vấn đề là thực tập sinh ngành nông nghiệp trong hai năm trở lại đây đang trở thành nghành hot được nhiều bạn lựa chọn. Vì hầu hết các bạn ở Việt Nam là đều là nông dân đã có kinh nghiệm làm nông nghiệp Nhật Bản đang tuyển chọn lao động sang làm việc tại Nhật tăng đều đặn trong các năm gần đây.Trong những năm tới đây có thể nghành nông nghiệp sẽ là nghành mà các bạn trẻ quan tâm khi sang Nhật làm viêc

Do các ngành khác nhau nên yêu cầu làm việc với cường độ là khác nhau. Ngành nông nghiệp có nhiều thời gian chết trong công việc, với đặc thù công việc nông nghiệp nên việc đi lại sẽ được tự do thoải mái, không chịu áp lực căng thẳng như những dây truyền sản xuất, nhìn chung thì ngành nông nghiệp có nhiều việc làm thêm do thường làm trong nhà kính, trang trại hoạt động tất cả các ngày trong tuần, hoặc vào thời vụ thì công việc khá nhiều để các bạn có thể làm thêm kiếm tiền.

Xem thêm: du học nhật

Nông nghiệp Nhật Bản hoàn toàn khác so với mô hình nông ở Việt Nam theo hộ gia đình là chủ yếu. Những xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận lao động cho ngành này là những xí nghiệp cung cấp thực phẩm rất lớn tại Nhật. Mô hình làm nông nghiệp có: làm vườn trồng trọt thu hoạch, chăn nuôi, chế biến nông sản.

Công việc về nông nghiệp nhiều thời gian chết để nghỉ ngơi, bớt mệt mỏi. Nhiều việc làm thêm giờ nếu làm trong nhà kính, hoặc chế biến, đóng gói nông sản trước khi sáng sớm hoặc tối muộn có xe vận chuyển đến các siêu thị. Thường có nhiều việc cả vào ngày thứ 7, chủ nhật, có làm thêm là có thêm thu nhập. Các trang trại chăn nuôi tại Nhật Bản đều có hệ thống máy móc phục vụ từ những việc nhỏ nhất, công việc của người lao động chủ yếu vận hành hệ thống trang trại này.

Cơ hội để lao động nông nghiệp Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản sẽ rất rộng mở khi mà cả hai nước Việt Nam Nhật Bản đang tăng cường thúc đẩy hợp tác trong lĩnh vực này.

Theo chuyên gia: Thị trường lao động Nhật Bản vẫn là cơ hội nhiều dành cho lao động Việt Nam. Với sự  đầu tư của Nhật Bản vào Việt Nam ngày càng lớn, thông qua hoạt động hợp tác lao động, các doanh nghiệp công ty Nhật Bản cũng mong muốn đào tạo nguồn nhân lực tốt cho họ. Việt Nam và Nhật Bản đã thành lập khối kinh tế, tập trung phát triển hợp tác về đầu tư, thương mại, khoa học kỹ thuật. Và sự  hợp tác về  nguồn nhân lực, thông qua tiếp nhận du hoc sinh nhat ban, thực tập sinh lao động Việt Nam sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Để thúc đẩy việc này, Sứ quán và các cơ quan quản lý trong nước đã thống nhất và đưa ra các phương hướng giải pháp, phải tăng cường đi xuống các tỉnh, địa phương, doanh nghiệp công ty có nhu cầu tiếp nhận lao động nông nghiệp. Năm 2015, Đại Sứ Quán đã ký với tỉnh Ihime, có nhu cầu tiếp nhận 1.000 thực tập sinh ở lĩnh vực chế biến thủy sản và dệt may. Và là tỉnh đứng thứ 2 về nông nghiệp. Thời gian tới Cục QLLĐNN sẽ sang ký với tỉnh Ibaraki về sự tiếp nhận lao động về ngành nông nghiệp. Tỉnh này đang có 3.000 thực tập sinh nước ngoài, Việt Nam có khoảng hơn 200 người.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Ngành nông nghiệp là ngành được nhiều thực tập sinh nhật bản lựa chọn với đặc thù công côn.g việc nhẹ nhàng, phù hợp với khả năng của lao động và áp lực công việc không cao, và sống trong một đất nước cũng làm nông nghiệp. Đó chính là lý do mà nghành nông nghiệp đang được các bạn trẻ lựa chọn